人们在日常生活中很少有人会主动接触保险，可是有些人确实又不能脱离保险，有车族，高危行业的人大多会买相应的保险。保险公司是招聘网站招聘会上的常客，你只要把简历挂在招聘网站上总会有保险公司的人给你打电话，说招已往是做人事主管，办公室主任，金融主管什么的，就是不提招已往是做业务的，把岗位说的很高峻上，可是当你实际相识后才知道其实不管什么岗位实质上都是业务员，只是换个说法把你忽悠进去卖保险产物。招聘的是保险公司的业务人员，并不是传统意义上的HR，把你拉进去做他的下线，没有基本的底薪和福利。
开单就有提成，而且你的上级上上级还要分一杯羹，许多人对卖保险都很抵触，但招聘人员为了拉人头，就会把职位夸的高峻上，先把你拉过来给你画饼，贯注鸡汤，然后再一点一点的“引导”你去卖保险。他们在各大招聘网站或者现场招聘，就是想生长自己的团队，从中受益，和传销没有什么区别甚至比传销还要恶心。
当你真正进去后，发现做保险业务开单真的真的很难，这时候你的上级或者团队就会给你做事情，旁敲侧击的提醒要完成业务考核，你自己可以先掏钱上一份保险，这个月的考核算是已往了，但下个月呢？下下个月呢？就这样，自己啥也不懂，生疏市场还是开发不了，那就只能开发熟人市场了。你可以给家人亲戚朋侪买一些保险，出于信任，亲戚朋侪们就买了，基本上也就成了保险公司的客户。每家保险公司，基本都是这套路。
打着种种幌子招业务员，然后把他们酿成客户。固然进保险公司后做不出几多业绩就会被种种所谓的考核淘汰，这样保险公司虽然没有留住你的人，可是留住了你的钱，留住了你带来的客户，他们又通过这样的方式完成一个小循环后又开始下一个周期的招人了。特别是在某些免费的招聘网站上，保险公司的招聘信息占了近七成，他们这样大面积撒网，小面积打鱼的方式总还是会招到几个业务员，找到几个客户，同时又为他们打了免费的广告了。
比起已经很反感甚至恼怒的求职者们来说，没有投他们的简历而总是接到他们的招聘电话的人，他们获得的反而更多。
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